Sensibilisation au handicap en entreprise : faire évoluer les représentations pour mieux agir.
Pour les RH, référents handicap et managers qui veulent parler du handicap au travail de façon concrète, accessible et utile - sans clichés, sans culpabilisation et sans réduire le sujet au handicap visible.
Pourquoi sensibiliser les collaborateurs au handicap ?
Une politique handicap ne devient réelle que lorsque les collaborateurs et les managers disposent de repères communs. Sensibiliser permet de mieux comprendre la diversité des situations, de réduire les préjugés, d’ouvrir la parole et de savoir vers qui orienter lorsqu’une difficulté apparaît.
Les sujets que je peux travailler avec vos équipes
- Handicap invisible, TMS et douleurs chroniques
- Management et posture face aux situations de handicap
- Prévention des discriminations
- Épilepsie & travail
- Parler du handicap et de la RQTH sans pression ni injonction
- Idées reçues, biais et représentations du handicap
Des formats adaptés à votre contexte
Conférence ou sensibilisation
Pour ouvrir le sujet à un large collectif, donner des repères et provoquer les premières prises de conscience.
Atelier participatif
Pour faire travailler les équipes à partir de situations, questions et réflexes concrets.
Managers
Pour travailler la posture : écouter, ne pas diagnostiquer, parler du travail et orienter vers les bons interlocuteurs.
Format sur mesure
SEEPH, événement interne, séminaire RH, CSE, comité de direction ou programme plus large.
Une sensibilisation qui part du travail réel
Les participants n’ont pas besoin d’un cours théorique sur toutes les catégories de handicap. Ils ont besoin de comprendre ce que le handicap peut changer dans une situation de travail, ce qu’ils peuvent faire à leur niveau et ce qui relève des RH, du référent handicap, de la médecine du travail ou d’autres partenaires.
Questions fréquentes
Peut-on organiser une sensibilisation sur le handicap invisible ?
Oui. Le handicap invisible, les douleurs chroniques et les maladies invalidantes sont particulièrement adaptés à un travail sur les représentations, la parole et les besoins au travail.
Intervenez-vous auprès des managers ?
Oui. Les managers ont souvent besoin de repères précis sur la manière d’accueillir une difficulté, d’éviter les questions intrusives et de recentrer l’échange sur le travail.
Faites-vous des interventions à distance ?
Oui. Les interventions sont possibles en présentiel en Bretagne et à distance partout en France.
Construisons une sensibilisation adaptée à vos équipes.
Objectifs, public, durée, contexte et niveau de maturité : le format est construit à partir de votre besoin.