300
Recrutements de professionnels en situation de handicap en vue de leur placement au sein d'entreprises d'Ille-et-Vilaine (35).
Qui suis-je ? · Amélie Coignard
Le handicap, je le connais des deux côtés.
Je suis Amélie Coignard, fondatrice d’Amélior’action. Formée aux ressources humaines et engagée dans l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, je vis également avec des troubles musculosquelettiques (TMS) depuis l’enfance. Ce double regard, professionnel et personnel, nourrit mon approche des situations de travail.
Une expertise RH, une expérience vécue, une conviction : l’inclusion doit se traduire en actions concrètes.
Mon parcours en quelques chiffres
Des chiffres, mais surtout des parcours humains.
Des réalisations issues de mon parcours professionnel, au service de l’emploi, de l’inclusion et du développement de projets.
+ de 400
Personnes en situation de handicap accompagnées et conseillées sur le recrutement, l'intégration et le maintien en emploi.
2 sur 2
Candidatures à des appels à projets retenues. Contribution à leur structuration, à la coordination et à l'aide à la rédaction des réponses.
+ de 130
Collaborateurs sensibilisés lors d'un événement consacré au handicap.
1
Groupe de pair-aidants constitué, pour favoriser les échanges et la valorisation des savoirs issus de l'expérience.
Ces chiffres retracent des réalisations de mon parcours professionnel. Ils ne constituent pas une garantie de résultats pour de futures missions. Les catégories d'actions présentées ne doivent pas être additionnées comme des personnes toutes distinctes.
Une réflexion nourrie par la recherche
Communiquer sur le handicap en entreprise : un sujet qui traverse mon parcours.
Au CELSA - Sorbonne Université, mon mémoire de 2018-2019 s’est intéressé à la question : « Dans quelles mesures peut-on communiquer sur le handicap en entreprise ? »
Ce travail alimente ma réflexion sur les représentations, la parole au travail et la nécessité de relier communication et pratiques professionnelles. Il éclaire aujourd’hui mon approche de la sensibilisation et de l’accompagnement RH.
Découvrir ma réflexion et le mémoire ↗
Ce que je peux apporter
Une expertise mobilisée dans trois types de missions.
Entreprises
Sensibiliser, former et accompagner les RH, référents handicap et managers. Intégrer le handicap dans les processus RH, du recrutement à l’intégration, à l’évolution professionnelle et au maintien en emploi.
Découvrir les offres ↗Associations & médico-social
Structuration d’offres de service, développement de projets, appui aux réponses à appels à projets et animation de collectifs.
Découvrir les offres ↗Accompagnement professionnel
Prendre du recul sur son rôle et ses situations de travail, clarifier ses priorités et développer ses marges d’action.
Découvrir les parcours ↗Ils ont travaillé avec moi
Deux regards sur ma façon de travailler
Écoute, analyse et capacité à faire avancer les projets : des qualités soulignées par deux professionnelles avec qui j’ai collaboré.
« la pertinence et la finesse de ses analyses »
Analyse stratégique, projets associatifs et mobilisation des acteurs.
« un véritable soutien et aussi un véritable bras droit »
Recrutement, compétences RH et commerciales, écoute et engagement.
Extraits de recommandations issues d’expériences professionnelles antérieures à Amélior’action. Lire les recommandations sur LinkedIn ↗
Et si nous parlions de votre projet ?
Je vous propose un premier échange pour comprendre votre situation, préciser vos besoins et voir comment nous pourrions travailler ensemble.
Échangeons 30 min ↗